联系我们 服务承诺 服务报价

                  

管理学 | 经济学 | 法学 | 医药学 | 哲学 | 理学 | 文化 | 政治 | 社会学 | 教育学 | 文学 | 论文天下-工学 | 艺术学 | 应用文 | 写作指导 | 论文代写 |  

Baidu
      网站公告
远航论文网,官方唯一网址是http://www.linsh.com 本站为你的论文提供资料查询,论文辅导等相关服务!

论文代写防骗指南?

在线咨询:
有事点这里客服壹号

有事点这里客服贰号

有事点这里职称论文代发咨询

微信号:lunwen9898

本站上班时间为8:00——22:00
      主要业务
      常见问题
当前位置:网站首页 > 管理学 > 人力资源管理 > 人力资源管理风险的成因分析

人力资源管理风险的成因分析

    作者:    [ 2015-10-09 11:23:27 ]

 【字体: (右键暂停)     

代写论文
   人力资源风险的成因多种多样,既包括人自身的因素,又包括环境的影响以及人力资源管理技术的影响。其中,人自身的因素在人力资源管理的过程中占据最重要的因素,因为人力资源首先面对的群体就是人,各种环节的工作都在与人打交道,人的因素占据了至关重要的地位,而环境及技术操作因素是影响风险的外界成因。
(一)人的特殊性
首先,人力资源中所面对的人具有极大的差异性,每个人都来自不同的地域、具有不同的教育背景与工作经历,自身的社会经验与对工作的理解各不相同,这些因素共同造成了人的特殊性与管理困难性,并给企业人力资源的管理工作带来了变数。
其次,人的有限理性。赫伯特.西蒙认为,人的理性是有限的。根据人自身固有的经验以及见解,人会对自身所做的事情做出一个相对理性的选择,但是这种理性的选择并不是完全覆盖在人的每次选择上,而且人的理性选择的深度受到工作效率以及自身水平差异的影响,不可能做到完全理性。一旦人没有做出理性的选择,就有可能会给企业的管理工作带来困难。
第三,人力资源之中的人是企业各项工作的主体,人的感情因素与思想成果会对个人的工作带来极大的影响,人具有跳跃性的思维和独立的情感特征,人力资源受到人的主观控制,如果人的主观思维与公司的发展目标契合,对公司的长远发展远景有着清晰的认识,就会将自身的行为规范到公司发展框架,对企业的发展产生积极帮助,而一旦个人无法理解企业的发展目标,不能顺应企业的发展规划,就可能对人力资源的价值发挥造成消极影响。人的这种特征决定了激励措施的有效性,良好的激励措施会对企业的发展带来积极的帮助,但是一旦激励措施不当,往往会给企业的发展带来扭曲的影响。人力资源具有自身主观特征,人的思想与行为并不具有完全的统一性,这也给企业的人力资源管理带来了较大的风险。
第四,人力资源具有动态性。人力资源的本身也是一个动态发展的过程,首先是人力资源自身具有动态特征,随着时间的推移与发展,人力资源可能获得快速的成长,但是也有可能走下坡路。而企业人力资源管理的目标也具有动态性,每年、每月甚至每天,公司都可能调整自身的发展目标,这种目标的调整给企业的人力资源工作带来影响。人作为一个鲜活的个体,并不像机器人一样可以完美的执行公司的指令,人自身的行为也会产生动态变化,尽管此类风险的级别较低,但是也会给企业的发展带来影响。
第五,人力资源具有流动性,因此人力资源的主观特点,决定了人力资源的风险也具有流动性,大部分员工不会长期停留在一个岗位或者一个公司,这种流动性也会将人力资源自身的风险带来流动。另外人力资源的流失也会给企业的发展带来风险。
(二)环境的不确定性
企业面临的外部风险包括环境风险,环境风险又通常可以分为自然环境的风险和社会人文环境的风险,两种风险具有不同的特征。
自然环境是指企业面临的外部客观环境,这种风险主要包括两方面,一方面是纯粹的自然环境带来的风险,例如火山爆发、洪水爆发、地震爆发等各种自然灾害,都有可能对企业的人力资源带来风险,即使这种可能性较小,但是一旦发生,就会给企业带来重大的影响,例如汶川 5·12 地震,就给震区的企业带来了毁灭性的影响。另一方面,自然环境也包括企业所处的客观地理环境,如果企业能位处一个交通便利、人文发达的区域,就会对人力资源产生积极的影响,相反,如果企业地理环境过于闭塞,没有较强的吸引力,会造成企业的人力资源流失风险。
社会环境是一个综合的概念,是指除了自然环境之外其它所有环境因素的总和,例如企业所处的国家、省份以及城市,都有着不同的社会环境与文化氛围,对企业产生着重要的影响,另外企业所处的行业,有着自身的行业特点与管理规范。企业属于社会的有机组成部分,社会环境的变化,例如法律政策的变化、经济形势的变化、就业形势的变化,都会给企业的发展带来积极或消极的影响,从而影响风险程度。
(三)管理的艺术性
人力资源的管理具有复杂性。人力资源管理的是通过合理的人力资源分配实现企业效益的最大化,由于人作为一个个体具有复杂性,因此企业人力资源的管理也具有复杂性。企业一方面需要通过严厉的考核制度,确定企业的规章制度,确保员工在合理范围内工作,保证企业的正常秩序,另一方面企业需要发挥员工的主观能动性,因此对员工又运用各种激励措施促使其发挥更大的潜能。
人力资源管理艺术具有系统性。人力资源管理的方法并不是一个孤立的个体,而是与外界共同作用,共同对企业的人力资源管理施加影响。企业通过制定长远的发展目标、短期发展规划以及合理的发展阶段,对人力资源的发展进行合理的规划,与此同时人力资源需要适应企业的规划与发展纲要,最终两者形成和谐与统一,任何一方的改变都会影响系统的平衡,造成人力资源系统性的破坏。
人力资源的管理还具有不对称性。参与到人力资源管理过程当中的人并不能完全掌握所有信息,例如人力资源管理者在制定企业的各项规章规范以及发展政策的时候,很难关注到具体的人力资源的个人,因此,这种宏观的规章规范并不能对每个人发挥良好的作用。同时,个人也无法理解人力资源管理者的困难之处,对企业的发展不了解,对工作容易产生误解,这些都是信息不对称带来的管理风险。

返回主页 查看代写流程 定制论文

因涉及版权,所以本文不完整,如果本文对你的写作有帮助,请联系本站代为购买,远航论文网(www.Linsh.com)专业代写,全程服务,助你腾飞! QQ:285625885

我要发表论文复制地址 】【 收藏 】 【 打印 】 【 关闭

 

业务流程 | 防骗必读 | 网站介绍 | 联系我们 | 网站导航 | 服务报价 | 常见问题

本站内容均源自网络或期刊资源,如有侵犯您的版权或利益,请联系我们改正或删除!

在线咨询:(有事点这里论文代写客服壹号) (有事点这里论文代写客服贰号) (有事点这里职称论文代写代发)

客服QQ:1920403539 客服邮箱 :1920403539@qq.com 微信号:lunwen9898

版权所有:远航工作室 Copyright (C) 2008-2015

闽ICP备12009119号